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《档案管理违法违纪行为处分规定》解读 17下发布时间:2017.11.10 作者: 来源:《中国档案报》 访问人数:2505

(七)處分被撤銷或者變更後的法律後果

處分被撤銷或者變更後,對于受處分的檔案管理違法違紀行爲人的職務、級別、工資福利及名譽等相關問題如何處理,《行政機關公務員處分條例》第五十一條作了明確規定。

根據該條規定,當行政機關公務員受到的處分決定被變更,需要對該公務員的職務、級別或者工資檔次進行調整時,應當按照規定予以調整;對變更後減輕處分的,其在被處分期間所受到的工資福利損失,應當予以補償。

當檔案管理違法違紀行爲人所受到的處分決定被撤銷時,對該行爲人的級別和工資檔次應當恢複。這裏需要注意的是應當恢複到該檔案管理違法違紀行爲人受到處分前的級別和工資檔次,並按照原職務安排相應的職務。這裏沒有規定恢複職務,而是規定按照原職務安排相應的職務,主要是考慮到檔案管理違法違紀行爲人的職務實行的是定編定崗,一個職務空缺後,不可能長期空置,會有別人來擔任。受處分人處分被撤銷後,極少有可能恢複到原處分前本人擔任的某一具體職務。比如:一個原擔任處長的檔案管理違法違紀行爲人的撤職處分被撤銷的,應當恢複其受到處分前的級別和工資檔次,其原處長的職務如果有空位的話,也應當恢複,如果已任命其他人擔任了該崗位處長的職務,則可以安排其擔任其他崗位處長的職務。對其在被處分期間所受到的工資福利損失,應當給予補償。同時,被撤銷處分的,還應當在適當範圍內宣布,以恢複其名譽。這裏的“適當範圍內”,是指在已經知悉給予其處分並可能會對受處分人今後的工作和生活帶來不良影響的範圍內,而不能僅限于受處分的檔案管理違法違紀行爲人所在單位及對受處分的人員負有考察、獎懲職責的有關部門。應當注意的是,如果對于檔案管理違法違紀行爲人的處分決定已經向全社會公布,那麽對其恢複名譽的範圍也應當是全社會,即也應當向全社會公布原處分決定已經被撤銷的情況。

原載于《中國檔案報》2014年8月8日 總第2645期 第二版